В Шымкенте формируются лидеры изменений в образовании. В рамках стратегического проекта «1000 лидеров изменений в образовании», призванного вывести сферу образования нашей страны на новый уровень, десятки учителей из Шымкента успешно прошли итоговую аттестацию. Об этом сообщает Министерство образования и науки Республики Казахстан.
Эта инициатива, реализуемая с 2023 года, инициирована поручением Главы государства Касым-Жомарта Токаева. Главная цель проекта — подготовка директоров школ и руководителей образовательных учреждений, обладающих современным мышлением, высокими управленческими навыками и инновационными подходами.
На сегодняшний день по всему Казахстану 583 учителя стали резервистами, более 400 из них назначены на руководящие должности вне конкурса. 40 директоров возглавили образовательные учреждения нового типа, открытые в рамках национального проекта «Школы будущего». В результате дефицит директоров школ в республике сократился в три раза.
В 2025 году в рамках нового этапа проекта обучение прошли ещё 428 кандидатов. Среди них – директора и заместители директоров школ, подведомственных городскому управлению образования Шымкента. Обучение, проходившее на базе Центра педагогического мастерства «Назарбаев Интеллектуальные школы», началось 21 июля и завершилось 12 сентября.
Участники программы прошли многоэтапный отбор и, пройдя трёхуровневую систему обучения, были направлены на итоговую аттестацию. В течение этого периода, который проходил с 15 по 26 сентября, учителя анализировали свой опыт и писали «рефлексивный отчёт». В нём им предстояло подтвердить полученные знания и управленческие навыки конкретными примерами.
Собранные материалы были проанализированы по установленным критериям и прошли внешнюю экспертизу Центра педагогических измерений АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы». В результате 411 специалистов достигли высоких результатов и были приглашены на собеседование в комиссию при министерстве.
Среди участников из Шымкента также немало тех, кто добился успешных результатов. Представители нескольких организаций образования города вошли в кадровый резерв и в будущем имеют возможность быть назначенными на должность директора школы. Это, в свою очередь, будет способствовать повышению культуры управления качеством образования в Шымкенте на новый уровень.
Стоит отметить, что учителя, успешно завершившие проект и вошедшие в кадровый резерв, могут быть назначены на вакантную должность директора школы без конкурса. Это уникальная возможность, которая открывает путь для специалистов с высоким профессиональным потенциалом и современным мышлением.
Подобные инициативы в сфере образования сформируют новое поколение молодых лидеров в Шымкенте и укрепят эффективную систему управления школами. Рост числа педагогических лидеров придаст мощный импульс качественному образованию студентов, развитию педагогического потенциала и совершенствованию образовательной экосистемы города в целом.
Шымкент — город знаний и инноваций. Сегодня здесь формируется поколение учителей, преданных своему делу и стремящихся к профессиональному росту. Они вдыхают новую жизнь в систему образования нашей страны и становятся лидерами, которые поведут за собой будущие поколения.
