Мемлекет басшысы жариялаған Жұмысшы мамандықтар жылы аясында техникалық және кәсіптік білім беру жүйесі айтарлықтай алға қадам басты. Трансформацияның негізгі тетіктерінің бірі – колледждерге кәсіпорындардың шефтік қолдау көрсетуі болды.
Егер өткен жылы колледждер мен бизнес арасындағы келісімдер саны 498 болса, бүгінде ол 4,1 мыңнан асты, яғни 8 есеге өсті. Бұл серіктестікке ірі, шағын бизнес өкілдері белсенді қатысуда.
Шефтік қолдаудың көмегімен колледждердің материалдық-техникалық базасы мен білім беру бағдарламалары сұранысқа сай жаңартылып, студенттер мен оқытушыларға арналған тағылымдамалар ұйымдастырылды.
«Техникалық және кәсіптік білім беру жүйесінде бизнеспен әріптестік белсенді түрде нығайып келеді. Жұмыс берушілер 8 мыңнан астам білім беру бағдарламасын әзірлеуге қатысты, сонымен қатар оқу кабинеттері мен зертханалар жаңартылуда», – деп атап өтті департамент директоры Әсет Мұханбетов.
Айта кету керек, бүгінде 100 мыңнан астам студент дуальды жүйемен оқиды, 40 мыңнан астамы кәсіпорындардың тапсырысы бойынша білім алуда, оның ішінде 15 мыңы биылғы оқу жылында қабылданған.
Тиімділіктің негізгі көрсеткіштерінің бірі – түлектердің жұмысқа орналасу деңгейінің артуы. 2024 жылы колледж түлектерінің жұмыспен қамтылу көрсеткіші 81%-ға жетті.
Серіктестік форматы да әртараптандырылды: кәсіпорындар колледждердің Қамқоршылық кеңесіне кіріп, оқу жоспарларын бірлесіп жаңартады; өндірістік шеберханаларда «микромодульдер» енгізіліп, студенттер жұмыс орнында нақты тапсырмалар орындайды. WorldSkills стандарттары бойынша ішкі чемпионаттар өткізіліп, қорытындысы негізінде үздік түлектерге жұмысқа орналасуға ұсыныс-хат беріледі. Педагогтар да кәсіпорындарға қысқа мерзімді тағылымдамадан өтіп, жаңа жабдықпен жұмыс істеу дағдыларын жетілдіреді. Бірқатар колледждерде оқу-өнімдік шеберханалар «шағын фабрика» қағидасымен іске қосылып, тапсырыспен өнім шығару арқылы студенттің еңбекақы түріндегі стипендия алуына жағдай жасалуда.
Цифрландыру бағыты күшейтілді: дуальды оқыту кестелері, тәлімгерлік жоспарлар және бағалау парақтары бірыңғай платформаларда жүргізіліп, жұмыс беруші, колледж және студент арасындағы кері байланыс жеделдей түсті. Еңбек нарығындағы дағдылар картасы аймақтық деңгейде үнемі жаңартылып, болашақ мамандықтар бойынша пилоттық топтар ашылуда. Қауіпсіздік мәдениеті, еңбек қорғау, жасыл өндіріс, энергия тиімділігі секілді модульдер барлық техникалық бағдарламаларға енгізіліп жатыр. Білім алушылар үшін кәсіптік бағыт-бағдар беру, кәсіпорындардың ашық есік күндері, өндірістік экскурсиялар және бірлескен хакатондар тұрақты форматқа айналды. Бұл өзгерістердің түпкі мақсаты – түлектің жұмысқа бірінші күннен құзыретті келуі, ал бизнестің кадр тапшылығын қысқа мерзімде өтеу. Мемлекет, бизнес және білім беру ұйымдарының үшжақты ынтымағы осылайша тұрақты экономикалық өсімнің нақты механизміне айналып келеді.
